PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 4 TAHUN 2017 PENAMBAHBAIKAN WAKTU BEKERJA BERPERINGKAT (WBB) DI AGENSI KERAJAAN PERSEKUTUAN
Waktu Bekerja Berperingkat (WBB) telah dilaksanakan di semua agensi Kerajaan Persekutuan mulai 1 Jun 2007 sebagaimana yang ditetapkan di dalam Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 2 Tahun 2007 dan Surat Pekeliling Perkhidmatan 2 Bilangan 3 Tahun 2010. Tambahan Waktu Peringkat bagi bulan Ramadan telah dilaksanakan melalui Surat Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 1 Tahun 2016.
http://docs.jpa.gov.my/docs/pp/2017/pp042017.pdf
Monday, October 8, 2018
GARIS PANDUAN MENGIKUTI PROGRAM PENGAJIAN JARAK JAUH (PJJ) SECARA PERSENDIRIAN DI PERINGKAT IJAZAH SARJANA MUDA, IJAZAH SARJANA DAN IJAZAH KEDOKTORAN DALAM NEGARA BAGI PEGAWAI PERKHIDMATAN PENDIDIKAN (PPP)
GARIS PANDUAN MENGIKUTI PROGRAM PENGAJIAN JARAK JAUH (PJJ) SECARA PERSENDIRIAN DI PERINGKAT IJAZAH SARJANA MUDA, IJAZAH SARJANA DAN IJAZAH KEDOKTORAN DALAM NEGARA BAGI PEGAWAI PERKHIDMATAN PENDIDIKAN (PPP)
Pekeliling exit polisi
SURAT PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 13 TAHUN 2011
PELAKSANAAN DASAR PEMISAH (EXIT POLICY) DALAM PERKHIDMATAN AWAM
Mulai 1 Januari 2012, Kerajaan memperkenalkan Saraan Baru Perkhidmatan Awam (SBPA) bagi menggantikan Sistem Saraan Malaysia. SBPA membawa perubahan radikal melalui kaedah pengambilan dan pemilihan calon yang lebih ketat (stringent) bagi memperoleh dan mengekalkan bakat terbaik sejajar dengan usaha menyokong transformasi Perkhidmatan Awam ke arah yang lebih dinamik, responsif dan berorientasikan prestasi.
Mulai 1 Januari 2012, Kerajaan memperkenalkan Saraan Baru Perkhidmatan Awam (SBPA) bagi menggantikan Sistem Saraan Malaysia. SBPA membawa perubahan radikal melalui kaedah pengambilan dan pemilihan calon yang lebih ketat (stringent) bagi memperoleh dan mengekalkan bakat terbaik sejajar dengan usaha menyokong transformasi Perkhidmatan Awam ke arah yang lebih dinamik, responsif dan berorientasikan prestasi.
Tuesday, September 18, 2018
AMALAN IBUBAPA SEMASA ANAK SEDANG MENGAMBIL PEPERIKSAAN
AMALAN IBUBAPA SEMASA ANAK SEDANG MENGAMBIL
PEPERIKSAAN
Peperiksaan ada waktu seseorang
bersendirian dan tanpa hubungan dengan sesiapa pun. Ibu bapa boleh membantu dengan beberapa amalan
Amalan ibubapa semasa akan menghadapi peperiksaan
1.Banyakkan berdoa..Ini kerana doa ibubapa
adalah mustajab.
2.Berpuasa sunat . Ini kerana doa orang
berpuasa adalah mustajab
3.Istighfar..kerana orang beristighfar tergolong sebagai orang yang dicintai
allah, hatinya bersih dan dilapangkan segala kesulitan
4.Banyakkan membaca alquraan..
5.Bertawakal kepada Allah
6.Redha dengan Allah
...Betapa ajaibnya urusan orang yang beriman itu, sesungguhnya semua perkara adalah baik buat mereka. Dan tiadalah kebaikan itu kecuali bagi orang mukmin. Jika memperolehi kegembiraan dia berterima kasih dan jika ditimpa kesulitan dia bersabar bererti kebaikan baginya.
Monday, September 17, 2018
Friday, September 14, 2018
Kadar tambang Tambang Teksi satu tempat duduk Pahang
Kadar tambang Tambang Teksi satu tempat duduk Pahang
Kadar tambang Tambang Teksi satu tempat duduk Pahang Kadar tambang Tambang Teksi satu tempat duduk Pahang
Kadar tambang Tambang Teksi satu tempat duduk Pahang Kadar tambang Tambang Teksi satu tempat duduk Pahang
Monday, September 3, 2018
CONTOH SURAT JEMPUTAN PROGRAM MAAL HIJRAH PERINGKAT SEKOLAH
CONTOH SURAT JEMPUTAN PROGRAM MAAL HIJRAH PERINGKAT SEKOLAH
Kepada
Tuan/ Puan
JEMPUTAN PROGRAM MAAL HIJRAH PERINGKAT SEKOLAH TAHUN 2018
Dengan segala hormatnya saya merujuk kepada perkara diatas.
2. Sukacita saya bagi pihak Jawatankuasa Program Sekolah berbesar hati menjemput Tuan/ Puan untuk sama-sama hadir ke majlis yang akan diadakan mengikut ketetapan berikut :
TARIKH 6/9/2018/ (JUMAAT)
MASA 8.40-12.00 pagi
TEMPAT:.........................
...3. Atucara majlis seperti yang dinyatakan dalam lampiran berkembar.
4 Semoga dengan kehadiran Tuan/ Puan memeriahkan lagi program tersebut. Kesudian pihak tuan untuk turut serta dalam majlis didahului dengan ucapan ribuan terima kasih.
Kepada
Tuan/ Puan
JEMPUTAN PROGRAM MAAL HIJRAH PERINGKAT SEKOLAH TAHUN 2018
Dengan segala hormatnya saya merujuk kepada perkara diatas.
2. Sukacita saya bagi pihak Jawatankuasa Program Sekolah berbesar hati menjemput Tuan/ Puan untuk sama-sama hadir ke majlis yang akan diadakan mengikut ketetapan berikut :
TARIKH 6/9/2018/ (JUMAAT)
MASA 8.40-12.00 pagi
TEMPAT:.........................
...3. Atucara majlis seperti yang dinyatakan dalam lampiran berkembar.
4 Semoga dengan kehadiran Tuan/ Puan memeriahkan lagi program tersebut. Kesudian pihak tuan untuk turut serta dalam majlis didahului dengan ucapan ribuan terima kasih.
BAHAN DOKUMEN HEM
BAHAN DOKUMEN HEM
PENGURUSAN
DISIPLIN
LAPORAN SSDM
LAPORAN PETI ADUAN
DISIPLIN
BORANG PK04 1
BORANG PK04 2
BORANG PK04 3
BORANG PK04 4
BORANG PK04 5
BORANG PK04 6
SOP SURAT PONTENG
MAKLUMAN
PENGGUNAAN APLIKASI ePIDP KPM
MANUAL PENGGUNAAN
ePIDP KPM
BORANG AD1
BORANG AD2
BORANG AD3
BORANG AD4
BORANG AD5
BORANG PKA
SOP PENGAWAS
SEKOLAH
RUJUK PAUTAN INI UNTUK MUAT TURUN BAHAN DOKUMEN BERKAITAN HEM
Sunday, September 2, 2018
PANDUAN TANAM KELAPA MATAG
Kelapa MATAG
Kelapa MATAG merupakan kelapa hibrid yang dihasilkan daripada pendebungaan
silang Kelapa Rendah Malaya dan Kelapa Tagnanan. Apabila cukup dewasa
ketinggian pokok MATAG boleh mencapai 15 meter. Daun, bunga dan buahnya
berwarna samada hijau atau jingga pucat, bergantung kepada jenis pokok induk Kelapa
Rendah Malaya. Hasil purata bilangan buah kelapa dan kopra adalah lebih tinggi
daripada hibrid MAWA
PANDUAN TANAM KELAPA MATAG
Kelapa Beri Pulangan Lumayan
Faktor-faktor Tanah dan Kesesuaian Untuk Tanaman Kelapa MATAG
PANDUAN TANAM KELAPA MATAG
Kelapa Beri Pulangan Lumayan
Faktor-faktor Tanah dan Kesesuaian Untuk Tanaman Kelapa MATAG
Wednesday, August 1, 2018
Smart School Qualification Standards (SSQS)
Smart School Qualification Standards (SSQS)
Smart School Qualification Standards (SSQS)
PENARAFAN PEMBESTARIAN SEKOLAH
http://best.moe.edu.my/dcs/account/login?return=/dashboard/homeMonday, July 2, 2018
Strategi Pencapaian
Strategi Pencapaian
Strategi pencapaian sasaran dilakukan secara periodik, dalam rentang waktu tahun 2005 – 2025 (20 tahun) melalui strategi:
Strategi Jangka Pendek
Strategi Jangka Panjang
** apakah strategi pencapaian yang dipilih
Strategi pencapaian sasaran dilakukan secara periodik, dalam rentang waktu tahun 2005 – 2025 (20 tahun) melalui strategi:
Strategi Jangka Pendek
Strategi Jangka Panjang
** apakah strategi pencapaian yang dipilih
Wednesday, May 23, 2018
Monday, April 30, 2018
Semakan Keputusan Tawaran Kemasukan Tingkatan Enam Semester Satu(1) Tahun 2018 Kementerian Pendidikan Malaysia
Sukacita dimaklumkan bahawa Semakan Keputusan Tawaran Kemasukan Tingkatan Enam Semester Satu(1) Tahun 2018 Kementerian Pendidikan Malaysia boleh dilakukan mulai 16 April 2018 sehingga 16 Mei 2018 di sst6.moe.gov.my
Semakan Keputusan Tawaran Kemasukan Tingkatan Enam Semester Satu(1) Tahun 2018 Kementerian Pendidikan Malaysia
Monday, April 16, 2018
Sunday, April 8, 2018
GARIS PANDUAN MENGURUSKAN PEGAWAI BERPRESTASI RENDAH DAN PEGAWAI YANG BERMASALAH
GARIS PANDUAN MENGURUSKAN PEGAWAI BERPRESTASIRENDAH DAN PEGAWAI YANG BERMASALAH
Pegawai berprestasi rendah adalah pegawai yang tidak dapat menyumbang ke arah pencapaian objektif Jabatan dan khususnya mereka gagal mencapai Sasaran Kerja Tahunan (SKT) yang telah ditetapkan bersama berdasarkan tahap dan kedudukan jawatan pegawai tersebut. Pegawai seperti ini dikatakan pegawai yang tak produktif, "non performer", tidak mempunyai sikap bersungguh-sungguh, kurang berusaha dan kadangkala mempunyai pengetahuan dan kemahiran yang rendah, serta mempunyai masalah peribadi dan "interpersonal relationship" baik dengan pihak pengurusan, rakan sejawat atau kakitangan bawahan.
Pegawai berprestasi rendah adalah pegawai yang tidak dapat menyumbang ke arah pencapaian objektif Jabatan dan khususnya mereka gagal mencapai Sasaran Kerja Tahunan (SKT) yang telah ditetapkan bersama berdasarkan tahap dan kedudukan jawatan pegawai tersebut. Pegawai seperti ini dikatakan pegawai yang tak produktif, "non performer", tidak mempunyai sikap bersungguh-sungguh, kurang berusaha dan kadangkala mempunyai pengetahuan dan kemahiran yang rendah, serta mempunyai masalah peribadi dan "interpersonal relationship" baik dengan pihak pengurusan, rakan sejawat atau kakitangan bawahan.
Subscribe to:
Posts (Atom)