Penjelasan pelanggaran terma kontrak perkhidmatan kebersihan bangunan dan kawasan (kbk)

baca

Penjelasan pelanggaran terma kontrak perkhidmatan kebersihan bangunan dan kawasan (kbk)from Mohd Fauzi

Kadar tambang Tambang Teksi satu tempat duduk Pahang

Kadar tambang Tambang Teksi  satu tempat duduk Pahang
Kadar tambang Tambang Teksi  satu tempat duduk Pahang Kadar tambang Tambang Teksi  satu tempat duduk Pahang 

CONTOH SURAT JEMPUTAN PROGRAM MAAL HIJRAH PERINGKAT SEKOLAH

CONTOH SURAT JEMPUTAN PROGRAM MAAL HIJRAH PERINGKAT SEKOLAH

Kepada



Tuan/ Puan
JEMPUTAN PROGRAM MAAL HIJRAH PERINGKAT SEKOLAH TAHUN 2018

Dengan segala hormatnya saya merujuk kepada perkara diatas.

2.    Sukacita saya bagi pihak Jawatankuasa Program Sekolah berbesar hati menjemput Tuan/ Puan untuk sama-sama hadir ke majlis yang akan diadakan mengikut ketetapan berikut :

TARIKH  6/9/2018/ (JUMAAT)
MASA 8.40-12.00 pagi
TEMPAT:.........................

...3. Atucara majlis seperti yang dinyatakan dalam lampiran berkembar.

4     Semoga dengan kehadiran Tuan/ Puan memeriahkan lagi program tersebut. Kesudian pihak tuan untuk turut serta dalam majlis didahului dengan ucapan ribuan terima kasih.

BAHAN DOKUMEN HEM

BAHAN DOKUMEN HEM

PENGURUSAN DISIPLIN

LAPORAN SSDM

LAPORAN PETI ADUAN DISIPLIN

BORANG PK04 1

BORANG PK04 2

BORANG PK04 3

BORANG PK04 4

BORANG PK04 5

BORANG PK04 6

SOP SURAT PONTENG

MAKLUMAN PENGGUNAAN APLIKASI ePIDP KPM

MANUAL PENGGUNAAN ePIDP KPM

BORANG AD1

BORANG AD2

BORANG AD3

BORANG AD4

BORANG AD5

BORANG PKA

SOP PENGAWAS SEKOLAH 

SURAT PENURUNAN KUASA MEROTAN

RUJUK PAUTAN INI UNTUK MUAT TURUN  BAHAN DOKUMEN BERKAITAN HEM

PANDUAN TANAM KELAPA MATAG

Kelapa MATAG Kelapa MATAG merupakan kelapa hibrid yang dihasilkan daripada pendebungaan silang Kelapa Rendah Malaya dan Kelapa Tagnanan. Apabila cukup dewasa ketinggian pokok MATAG boleh mencapai 15 meter. Daun, bunga dan buahnya berwarna samada hijau atau jingga pucat, bergantung kepada jenis pokok induk Kelapa Rendah Malaya. Hasil purata bilangan buah kelapa dan kopra adalah lebih tinggi daripada hibrid MAWA

PANDUAN TANAM KELAPA MATAG
Kelapa Beri Pulangan Lumayan 
Faktor-faktor Tanah dan Kesesuaian Untuk Tanaman Kelapa MATAG

Pengurusan Kantin : HEM PERJANJIAN KANTIN

Pengurusan Kantin : HEM PERJANJIAN KANTIN

CERAMAH MAAL HIJRAH 2018 PPT

CERAMAH MAAL HIJRAH 2018 PPT
DOWNLAOD CERAMAH MAAL HIJRAH 2018 PPT 

Smart School Qualification Standards (SSQS)

Smart School Qualification Standards (SSQS)

Smart School Qualification Standards (SSQS)

PENARAFAN PEMBESTARIAN SEKOLAH

http://best.moe.edu.my/dcs/account/login?return=/dashboard/home

ssqs pahang

ssqs pahang
ssqs pahang
ssqs pahang
http://best.moe.edu.my/ssqs/pahang/

Strategi Pencapaian

Strategi Pencapaian

Strategi pencapaian sasaran dilakukan secara periodik, dalam rentang waktu tahun 2005 – 2025 (20 tahun) melalui strategi:

Strategi Jangka Pendek

Strategi Jangka Panjang

** apakah strategi pencapaian yang dipilih

LAPORAN POST MORTEM PROGRAM KOKURIKULUM

 LAPORAN POST MORTEM PROGRAM KOKURIKULUM

Dashboard sekolah

Cari contoh dashbord sekolah

Semakan Keputusan Tawaran Kemasukan Tingkatan Enam Semester Satu(1) Tahun 2018 Kementerian Pendidikan Malaysia

Sukacita dimaklumkan bahawa Semakan Keputusan Tawaran Kemasukan Tingkatan Enam Semester Satu(1) Tahun 2018 Kementerian Pendidikan Malaysia boleh dilakukan mulai 16 April 2018 sehingga 16 Mei 2018 di sst6.moe.gov.my

Semakan Keputusan Tawaran Kemasukan Tingkatan Enam Semester Satu(1) Tahun 2018 Kementerian Pendidikan Malaysia

borang maklumbalas pencerapan

Borang maklumbalas pencerapan

GARIS PANDUAN MENGURUSKAN PEGAWAI BERPRESTASI RENDAH DAN PEGAWAI YANG BERMASALAH

GARIS PANDUAN MENGURUSKAN PEGAWAI BERPRESTASIRENDAH DAN PEGAWAI YANG BERMASALAH
 
Pegawai berprestasi rendah adalah pegawai yang tidak dapat menyumbang ke arah pencapaian objektif Jabatan dan khususnya mereka gagal mencapai Sasaran Kerja Tahunan (SKT) yang telah ditetapkan bersama berdasarkan tahap dan kedudukan jawatan pegawai tersebut. Pegawai seperti ini dikatakan pegawai yang tak produktif, "non performer", tidak mempunyai sikap bersungguh-sungguh, kurang berusaha dan kadangkala mempunyai pengetahuan dan kemahiran yang rendah, serta mempunyai masalah peribadi dan "interpersonal relationship" baik dengan pihak pengurusan, rakan sejawat atau kakitangan bawahan.

SURAT PELANTIKAN AHLI JAWATANKUASA PASUKAN PELAKSANA STANDARD SKPMg2 TAHUN 2018

Kepala surat

Rujukan Tuan :

Rujukan Kami:


Kepada,



Tuan.

PELANTIKAN AHLI JAWATANKUASA PASUKAN PELAKSANA STANDARD SKPMg2 TAHUN 2018


Perkara diatas adalah dirujuk.

Sukacita tuan dilantik sebagai Ahlijawatankuasa Pelaksanan SKPMg2. Tahniah diatas perlantikan tuan . Diharapkan dengan perlantikan ini, pihak tuan dapat melaksanakan tugas tersebut dengan sebaiknya dan penuh dedikasi serta tanggung jawab mengikut panduan yang ditetapkan.

Sekian untuk tindakan dan makluman tuan.



Terima kasih.‘



BERKHIDMAT UNTUK NEGARA’


Saya yang menurut perintah

,…………………………………


Guru Besar

Oppm: One Page Project Manager

Oppm: One Page Project Manager
Pengenalan Oppm 1-lihat sini
Pengenalan Oppm 2-lihat sini
CONTOH Oppm: One Page Project Manager lihat sini
Contoh Tamplete Oppm: One Page Project Manager lihat sini

LOGIN FROG VLE SEKOLAH

Login frog VLE sekolah sini 

LOGIN FROG VLE SEKOLAH RENDAH  LOGIN FROG VLE SEKOLAH RENDAH 
LOGIN FROG VLE SEKOLAH RENDAH LOGIN FROG VLE SEKOLAH RENDAH 
LOGIN FROG VLE SEKOLAH RENDAH LOGIN FROG VLE SEKOLAH RENDAH 
LOGIN FROG VLE SEKOLAH RENDAH LOGIN FROG VLE SEKOLAH RENDAH 

login fro gvle sk jengka pusat 2

login fro gvle sk jengka pusat 2

https://cba9150.1bestarinet.net

login fro gvle sk jengka pusat 2login fro gvle sk jengka pusat 2login fro gvle sk jengka pusat 2login fro gvle sk jengka pusat 2 login fro gvle sk jengka pusat 2 login fro gvle sk jengka pusat 2 login fro gvle sk jengka pusat 2 login fro gvle sk jengka pusat 2 login fro gvle sk jengka pusat 2 login fro gvle sk jengka pusat 2

KEBENARAN UNTUK MENINGGALKAN PEJABAT DALAM WAKTU BEKERJA DI BAWAH PERINTAH AM 5 BAB G

KEBENARAN UNTUK MENINGGALKAN PEJABAT DALAM WAKTU BEKERJA DI BAWAH PERINTAH AM 5 BAB G
Borang Permohonan Kebenaran Meninggalkan Pejabat Dalam Waktu Bekerja

1. Sekiranya tempoh pegawai meninggalkan pejabat dalam waktu bekerja melebihi 4 jam atau separuh daripada waktu bekerja sehari yang ditetapkan pada hari tersebut, maka pegawai dikehendaki mengmabil Cuti Rehat atau cuti lain yang berkelayakan.
2. Pegawai hendaklah sentiasa bersedia untuk menggantikan semula tempoh waktu bekerja yang telah digunakan untuk tujuan menyelesaikan tugas hakikinya supaya penyampaian perkhidmatan tidak terjejas sekiranya diarahkan oleh Pegawai Penyelianya.

Muatturun sini pdf

Muaturun sini docx